獲勝秘籍：鴿舍管理心法
2011-12-24 15:10:53 來(lái)源：
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獲勝秘籍：鴿舍管理心法
米奇鴿舍
鴿舍的教練就如統(tǒng)帥大軍的元帥，如何管理比賽鴿子才能有較高的效率與入賞率，我們應(yīng)當(dāng)觀摩常勝鴿舍的方法與技巧，因能成為鴿友眼中的常勝軍，必有其略高一籌的管理策略或值得學(xué)習(xí)的地方。若不得其門(mén)而入，小弟提供些許意見(jiàn)供鴿友參考。
一個(gè)鴿舍管理者要有敏銳的觀察力，并隨時(shí)注意比賽鴿群的氣氛。比賽鴿群在舍內(nèi)，因?yàn)槊咳盏挠?xùn)練課程與各種操作手法，會(huì)演變成一種整體性的氛圍。例如鴿群不斷的互相打架追逐，這是一種氛圍；鴿群安安靜靜的各自在自己領(lǐng)域休息，也是一種氛圍；每日過(guò)量的訓(xùn)練課程，鴿子看起來(lái)都縮縮的，亦是另一種氛圍。有的氣氛是良好的，入賞率極高的；又有某些氣氛是不良的，極可能失敗的。造成不良氣氛的原因很多，主要有二個(gè)：一個(gè)是管理者的作風(fēng)不良，導(dǎo)致鴿子產(chǎn)生抗拒心理；一個(gè)是鴿子對(duì)于鴿舍的管理者或環(huán)境感到不安，而產(chǎn)生排斥心理。一個(gè)鴿舍的管理者，應(yīng)該具備敏銳的觀察力，在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)鴿群氣氛的改變，并加以改善，所以敏銳的觀察力是一個(gè)管理者首先必須具備的基本能力之一。
一個(gè)鴿舍里面，通常比較好的比賽鴿占20%，比較差的比賽鴿占20%，普通的鴿子占60%，當(dāng)然亦有比較好的鴿子占60%以上的鴿舍。假設(shè)一個(gè)鴿舍中，好的鴿子比例較高，那好的鴿子則有領(lǐng)導(dǎo)作用，并在長(zhǎng)時(shí)間的管理中激勵(lì)起較差的鴿子。反之若一個(gè)鴿舍里較差的鴿子占多數(shù)，久而久之，較好的鴿子也同流合污了。就好像操練時(shí)期，有一只鴿子很懶、體質(zhì)不好或生病等原因，一放出舍外一定找個(gè)地方停下來(lái)休息，久了其他的鴿子一定也會(huì)有樣學(xué)樣，若是這種鴿子有10多羽，那當(dāng)季比賽可能就省下來(lái)不用操練了。就好比我們?nèi)ヒ患夜旧习�，我們是一個(gè)積極上進(jìn)、奮發(fā)向上的好員工，但是一進(jìn)到公司，公司氣氛懶洋洋的，每個(gè)員工都在偷懶，時(shí)間一久，我們也會(huì)習(xí)慣這樣的工作方式。若我們是很懶的人，但卻進(jìn)入一家每個(gè)人工作勤奮的公司，我們也會(huì)勤奮好進(jìn)，就算沒(méi)有別人的100%，也有70-80%的水平。
鴿子是活的，除了早先制定的一些規(guī)范與模式之外，如外訓(xùn)時(shí)，沒(méi)有達(dá)到要求而遲遲歸返的鴿子，我們必須觀察出其中的原因，如貪玩、跟飛，則我們要給予一個(gè)小小的教訓(xùn)，若生病、體能不佳而導(dǎo)致遲歸，則要給予休息。當(dāng)鴿子的情緒、狀況非常好時(shí)，我們要誘導(dǎo)它為主人拼命，充分展現(xiàn)它們的才能。而當(dāng)鴿子的情緒或狀況低落時(shí)，管理者也要有更大的耐心幫助它們，讓它們恢復(fù)自信，重振雄風(fēng)。
說(shuō)服學(xué)大師卡耐基曾說(shuō)了一個(gè)令人深刻的比喻：“我喜歡草莓，魚(yú)兒喜歡蚯蚓，所以我垂釣的時(shí)候用蚯蚓作誘餌，而不是用草莓�！睅�(dòng)別人的唯一辦法，就是找出對(duì)方最喜歡的事物，然后教導(dǎo)對(duì)方如何得到它。管理鴿子亦然，找出鴿子最喜歡的，然后教導(dǎo)它們?nèi)绾纹蠢厦玫剿�，如配偶、食物等等。養(yǎng)鴿子必須要懂得從鴿子的內(nèi)心出發(fā)，從它們最感興趣的下手，引起它們的積極度而與它們一起努力達(dá)成目標(biāo)。所以養(yǎng)鴿子，有的人當(dāng)成是一種工作，有的卻成為生活的一部分，一種習(xí)以為常卻又充滿(mǎn)驚奇的生活。
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